청년일자리도약장려금은 청년을 새로 채용한 기업의 인건비 부담을 줄이고, 청년의 취업과 장기근속을 지원하는 고용노동부 사업입니다.
2026년에는 기존 사업 유형이 수도권형과 비수도권형으로 개편됐습니다.
특히 비수도권 기업에 취업해 6개월 이상 근속한 청년에게는 지역에 따라 2년간 최대 480만 원에서 720만 원의 근속 인센티브가 지급됩니다.
다만 청년을 채용했다고 모든 기업이 자동으로 지원받는 것은 아닙니다.
기업 규모와 매출, 청년의 나이, 근로시간, 임금, 고용유지기간 등 여러 조건을 충족해야 합니다. 이 글에서는 청년일자리도약장려금 조건과 지원금, 신청 방법을 쉽게 정리합니다.
알아두세요
기업과 청년이 각각 1,440만 원을 받는 제도는 아닙니다. 기업지원금 최대 720만 원과 특별지원지역 청년 근속 인센티브 최대 720만 원을 합산할 경우, 한 명의 청년 채용을 기준으로 전체 지원 효과가 최대 1,440만 원이 될 수 있다는 의미입니다.
목차
청년일자리도약장려금 지원 내용
청년일자리도약장려금은 일정 요건을 충족한 기업이 청년을 정규직으로 새로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 인건비 일부를 지원하는 제도입니다.
2026년 사업의 가장 큰 특징은 수도권과 비수도권의 지원 기준이 달라졌다는 점입니다.
수도권 기업은 취업에 어려움을 겪고 있는 ‘취업애로청년’을 채용해야 합니다. 비수도권 기업은 취업애로 요건과 관계없이 일정한 연령 및 근로조건을 충족한 청년을 채용하면 참여할 수 있습니다.
| 구분 | 지원 대상 | 지원 내용 |
|---|---|---|
| 기업지원금 | 요건을 충족한 참여기업 | 청년 1인당 월 최대 60만 원, 1년간 최대 720만 원 |
| 청년 인센티브 | 비수도권 참여기업에 취업한 청년 | 지역에 따라 2년간 최대 480만~720만 원 |
| 고용유지 조건 | 정규직 신규 채용 청년 | 최소 6개월 이상 근속 |
기업지원금은 기업이 실제로 지급한 임금 범위 안에서 지원됩니다. 따라서 무조건 월 60만 원이 지급되는 것은 아니며, 임금 지급 내역과 고용보험 가입 상태 등을 심사한 뒤 금액이 결정됩니다.
또한 사업 예산이 정해져 있어 지역별 모집 인원이 채워지면 조기에 마감될 수 있습니다. 청년 채용 계획이 있는 사업주는 채용 직전이 아니라 미리 관할 운영기관에 참여 가능 여부를 확인하는 것이 좋습니다.
청년일자리도약장려금 기업 조건
기업은 원칙적으로 사업 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원대상기업이어야 합니다.
우선지원대상기업은 단순히 모든 5인 이상 사업장을 뜻하는 것은 아닙니다.
업종과 기업 규모에 따라 고용보험법상 기준이 달라질 수 있으므로 고용24 또는 관할 운영기관에서 확인해야 합니다.
다만 다음과 같은 기업은 평균 피보험자 수가 1인 이상이면 참여할 수 있는 특례가 적용될 수 있습니다.
- 지식서비스산업 관련 기업
- 문화콘텐츠산업 관련 기업
- 신재생에너지산업 관련 기업
- 청년창업기업
- 미래유망기업
- 지역주력산업 관련 기업
- 고용위기지역 소재 기업 등 지침에서 정한 기업
비수도권형은 2026년 4월 지침 개정으로 지원 범위가 확대됐습니다.
기존에는 비수도권 산업단지에 입주한 중견기업이 중심이었지만, 개정 이후에는 요건을 갖춘 비수도권 중견기업도 참여할 수 있습니다. 중견기업은 운영기관이 요청하는 중견기업 확인서 등 증빙자료를 제출해야 합니다.
| 확인 항목 | 주요 기준 |
|---|---|
| 기업 규모 | 원칙적으로 평균 피보험자 수 5인 이상 우선지원대상기업 |
| 매출 기준 | 업력이 1년 이상인 기업은 기준 피보험자 수에 따른 연매출 요건 확인 |
| 고용조정 | 참여 신청 직전 3개월부터 지원금 지급기간까지 인위적 감원 제한 |
| 고용보험 | 채용 청년을 고용보험 피보험자로 가입 |
소비·향락업 등 일부 업종, 임금 체불 명단 공개 사업주, 중대 산업재해 발생 등으로 명단이 공개된 기업, 국가나 공공기관 등은 지원에서 제외될 수 있습니다.
대표자의 배우자나 직계 존비속을 채용한 경우에도 지원받기 어렵습니다.
지원금만을 목적으로 기존 직원을 형식적으로 퇴사시킨 뒤 다시 채용하거나, 다른 근로자를 권고사직시키는 경우에도 제한될 수 있습니다.
청년일자리도약장려금 청년 조건
지원 대상 청년은 채용일을 기준으로 만 15세 이상 34세 이하여야 합니다. 군 복무를 마친 청년은 실제 복무기간만큼 참여 가능 연령이 연장될 수 있으며, 최대 만 39세까지 인정될 수 있습니다.
수도권과 비수도권은 청년 자격에서 중요한 차이가 있습니다.
- 수도권형: 서울·경기·인천 소재 참여기업이 취업애로청년을 채용해야 합니다.
- 비수도권형: 수도권 외 지역의 참여기업은 취업애로 요건이 없는 일반 청년도 지원 대상이 될 수 있습니다.
수도권형의 취업애로청년은 원칙적으로 채용일 직전 일정 기간 실업 상태인 청년 등을 말합니다. 2026년에는 대표적으로 연속 4개월 이상 실업 상태인 청년이 포함됩니다.
실업기간이 4개월 미만이어도 다음과 같은 사유가 있으면 취업애로청년으로 인정될 수 있습니다.
- 채용일 기준 고졸 이하 학력인 청년
- 국민취업지원제도에 참여했거나 참여 후 취업한 청년
- 청년도전지원사업을 수료한 청년
- 자립준비청년 등 자립지원이 필요한 청년
- 고용촉진장려금 지급 대상이 되는 청년
- 폐업 후 처음 취업하는 청년
- 최종학교 졸업 후 고용보험 가입기간이 짧은 청년 등
세부 취업애로 유형은 개인의 학력, 고용보험 가입 이력, 정부 사업 참여 이력에 따라 달라집니다. 기업이 임의로 판단하지 말고 운영기관을 통해 대상 여부를 조회하는 것이 안전합니다.
청년은 다음의 공통 근로조건도 충족해야 합니다.
- 기간의 정함이 없는 정규직 근로계약 체결
- 주 소정근로시간 28시간 이상
- 2026년 적용 최저임금 이상 지급
- 월평균 급여 450만 원 이하
- 고용보험 가입
- 6개월 이상 고용 유지
기간제로 먼저 채용한 경우에는 채용일로부터 3개월 이내 정규직으로 전환해야 지원 대상이 될 수 있습니다.
다만 정규직 전환 시점과 참여 신청 시점에 따라 인정 여부가 달라질 수 있으므로 사전에 운영기관에 문의해야 합니다.
사업주의 배우자나 직계 존비속, 일정한 체류자격 요건을 충족하지 못한 외국인, 사업자등록을 유지하고 있는 사람, 학교에 재학 중인 사람 등은 원칙적으로 제외될 수 있습니다.
다만 졸업예정자 등 일부 예외가 있으므로 개인별 확인이 필요합니다.
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수도권·비수도권 지원금 차이
기업지원금은 수도권과 비수도권 모두 청년 1인당 1년간 최대 720만 원입니다. 월 최대 60만 원을 기준으로 계산하며, 청년이 6개월 이상 근무해야 첫 번째 기업지원금을 신청할 수 있습니다.
차이는 청년에게 지급되는 근속 인센티브입니다. 비수도권 참여기업에 취업한 청년은 6개월 이상 근속하면 사업장 소재지에 따라 2년간 최대 480만 원, 600만 원 또는 720만 원을 받을 수 있습니다.
| 사업장 소재지 | 기업지원금 | 청년 근속 인센티브 |
|---|---|---|
| 수도권 | 최대 720만 원 | 해당 없음 |
| 일반 비수도권 | 최대 720만 원 | 최대 480만 원 |
| 우대지원지역 | 최대 720만 원 | 최대 600만 원 |
| 특별지원지역 | 최대 720만 원 | 최대 720만 원 |
우대지원지역과 특별지원지역은 기업 주소가 단순히 농어촌이나 지방에 있다는 이유만으로 결정되지 않습니다. 정부 지침에서 정한 지역 구분이 적용되므로 고용24 또는 사업장 관할 운영기관에서 확인해야 합니다.
기업지원금은 일반적으로 첫 6개월분 최대 360만 원을 신청하고, 이후 3개월분씩 최대 180만 원을 두 차례 신청하는 방식입니다.
모두 지급받으면 1년간 최대 720만 원이 됩니다.
비수도권 청년 근속 인센티브는 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 근속 시점을 기준으로 나누어 지급됩니다. 기업지원금과 달리 청년 본인이 고용24에서 직접 신청해야 하므로 신청 시기를 놓치지 않는 것이 중요합니다.
청년일자리도약장려금 신청 방법
청년일자리도약장려금 신청은 고용24에서 진행합니다. 기업은 사업장 소재지를 담당하는 운영기관을 선택해 참여 신청서를 제출해야 합니다.
- 기업 참여 조건 확인: 우선지원대상기업 여부, 평균 피보험자 수, 매출액, 업종 제한 등을 확인합니다.
- 고용24 참여 신청: 고용24에서 사업장 소재지 관할 운영기관을 선택하고 참여 신청서를 제출합니다.
- 청년 자격 확인 및 채용: 운영기관을 통해 청년의 연령과 취업애로 요건 등을 확인한 뒤 정규직 근로계약을 체결합니다.
- 6개월 이상 고용 유지: 고용보험 가입, 주 28시간 이상 근로, 최저임금 이상 지급 등의 조건을 유지합니다.
- 지원금 신청: 고용유지기간을 충족한 뒤 임금대장, 급여이체 내역 등 증빙자료를 첨부해 지원금을 신청합니다.
원칙적으로 참여 승인을 받은 뒤 청년을 채용하는 것이 가장 안전합니다. 청년을 먼저 채용했다면 채용일로부터 3개월 이내에 기업 참여 신청을 해야 지원 대상이 될 수 있습니다.
신청할 때는 기업 상황에 따라 다음과 같은 서류가 필요할 수 있습니다.
- 사업 참여 신청서 및 사업주 확인서
- 사업자등록증
- 근로계약서
- 고용보험 가입 관련 자료
- 임금대장과 급여이체 확인자료
- 매출액을 확인할 수 있는 자료
- 중견기업 확인서 또는 특례업종 증빙자료
- 청년의 취업애로 요건을 확인하는 자료
필요 서류는 기업 유형과 청년 자격에 따라 달라질 수 있습니다. 서류가 누락되거나 실제 근로조건과 신청 내용이 다르면 지급이 지연되거나 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
신청 전 최종 확인사항
- 채용하려는 청년이 연령과 지역별 자격 요건을 충족하는지
- 주 소정근로시간이 28시간 이상인지
- 월평균 급여가 450만 원 이하인지
- 최저임금 이상을 지급하는지
- 채용일로부터 3개월 이내 참여 신청이 가능한지
- 권고사직 등 인위적 감원 제한에 해당하지 않는지
청년일자리도약장려금은 기업에는 최대 720만 원의 인건비를 지원하고, 비수도권 청년에게는 최대 720만 원의 근속 인센티브를 제공하는 제도입니다.
하지만 사업장 소재지와 기업 규모, 청년의 취업 상태에 따라 적용 조건이 달라집니다.
특히 수도권은 취업애로청년 요건을 충족해야 하며, 비수도권 근속 인센티브는 지역별로 금액이 다르다는 점을 기억해야 합니다.
사업 예산과 운영기관별 모집 상황에 따라 접수가 조기에 끝날 수 있으므로 청년 채용 계획이 있다면 먼저 고용24에서 관할 운영기관을 확인해 보시기 바랍니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 청년일자리도약장려금은 청년이 직접 받는 지원금인가요?
기업지원금은 청년을 신규 채용한 사업주에게 지급됩니다. 기업은 청년 1인당 1년간 최대 720만 원을 받을 수 있습니다.
다만 비수도권 참여기업에 취업한 청년은 기업지원금과 별도로 2년간 최대 480만 원에서 720만 원의 근속 인센티브를 직접 받을 수 있습니다.
Q2. 5인 미만 기업도 청년일자리도약장려금을 신청할 수 있나요?
원칙적으로 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원대상기업이 신청할 수 있습니다.
다만 청년창업기업, 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업, 미래유망기업, 지역주력산업 관련 기업 등은 피보험자 수가 1인 이상이어도 참여할 수 있습니다.
특례 대상 여부는 관할 운영기관에서 확인하는 것이 정확합니다.
Q3. 청년을 먼저 채용한 뒤에 신청해도 되나요?
가능하지만 청년 채용일로부터 3개월 이내에 기업 참여 신청을 완료해야 합니다.
기한을 넘기면 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
가장 안전한 방법은 청년을 채용하기 전에 고용24에서 참여 신청을 하고 운영기관의 승인을 받는 것입니다.
Q4. 모든 만 15세 이상 34세 이하 청년을 채용하면 지원받을 수 있나요?
사업장 소재지에 따라 다릅니다. 수도권 기업은 4개월 이상 실업 상태이거나 고졸 이하 학력 등 취업애로청년 요건을 충족한 청년을 채용해야 합니다.
비수도권 기업은 취업애로 요건이 없는 일반 청년도 지원 대상이 될 수 있습니다.
군 복무자는 복무기간을 반영해 참여 가능 연령이 최대 만 39세까지 연장될 수 있습니다.
Q5. 계약직으로 채용한 청년도 지원 대상이 될 수 있나요?
기간제 근로자로 계속 근무하는 경우에는 원칙적으로 지원 대상이 되기 어렵습니다.
다만 계약직으로 채용한 뒤 채용일로부터 3개월 이내에 기간의 정함이 없는 정규직으로 전환하고 나머지 요건을 충족하면 지원 대상이 될 수 있습니다.
Q6. 주 28시간 미만 근무하거나 월급이 450만 원을 넘으면 지원받을 수 있나요?
지원받기 어렵습니다. 2026년 청년일자리도약장려금은 주 소정근로시간 28시간 이상, 최저임금 이상 지급, 월평균 급여 450만 원 이하 등의 근로조건을 충족해야 합니다.
근로계약서뿐 아니라 실제 근무시간과 급여 지급 내역도 기준에 맞아야 합니다.
Q7. 청년일자리도약장려금은 언제부터 받을 수 있나요?
기업지원금은 청년을 정규직으로 채용한 뒤 6개월 이상 고용을 유지해야 처음 신청할 수 있습니다.
첫 번째 신청에서는 최대 360만 원, 이후 3개월 단위로 최대 180만 원씩 두 차례 신청해 총 720만 원까지 받을 수 있습니다.
Q8. 비수도권 청년은 최대 720만 원을 자동으로 받나요?
자동으로 지급되지는 않습니다. 비수도권 참여기업에 취업한 청년이 6개월 이상 근속한 뒤 고용24에서 직접 신청해야 합니다.
지원금은 사업장 소재지에 따라 최대 480만 원, 600만 원 또는 720만 원으로 달라지며, 6개월·12개월·18개월·24개월 근속 시점에 나누어 지급됩니다.
공식 자료 및 신청처
- 고용노동부 2026년 청년일자리도약장려금 사업운영 지침 4월 개정 안내
- 고용노동부 2026년 청년일자리도약장려금 사업 시행 보도자료
- 고용24 청년일자리도약장려금 공식 안내
- 고용24 청년일자리도약장려금 운영기관 조회 및 기업 신청
- 고용노동부 공식 홈페이지 · 고객상담센터 1350
※ 세부 요건과 예산 소진 여부는 신청 전 고용24 및 관할 운영기관에서 다시 확인하시기 바랍니다.