비정규직 직원을 정규직으로 전환할 계획이라면 정부에서 지급하는 정규직 전환 지원금을 확인해 보세요.
2026년 정규직 전환 지원 사업이 재개되면서 일정 요건을 충족하는 소규모 기업은 근로자 1인당 월 최대 60만 원, 1년간 최대 720만 원을 지원받을 수 있습니다.
다만 직원을 정규직으로 바꿨다고 누구나 지원받는 것은 아닙니다. 사업장 규모와 근로자의 근속기간, 사전 승인 여부 등을 확인해야 합니다.
2026년 10월 기준 고용노동부와 고용24 공식 자료를 바탕으로 정규직 전환 지원금 신청 자격, 지원 금액, 신청 방법과 주의사항을 쉽게 정리했습니다.
정규직 전환 지원금이란?
정규직 전환 지원금은 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하거나 직접 고용한 사업주에게 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도입니다.
근로자는 안정적인 일자리를 얻고, 사업주는 정규직 전환에 따른 인건비 부담을 줄일 수 있도록 마련된 정책입니다.
고용노동부는 2026년부터 정규직 전환 지원 사업을 재개했습니다. 지원 대상은 일정 요건을 충족하는 30인 미만 기업이며, 근로자 1명당 최대 1년간 지원받을 수 있습니다.
- 지원 대상: 비정규직 근로자를 정규직으로 전환한 사업주
- 기업 규모: 고용보험 피보험자 5인 이상 30인 미만
- 지원 금액: 근로자 1인당 월 40만 원 또는 60만 원
- 지원 기간: 최대 12개월
- 신청 기관: 고용24 또는 관할 고용센터
예를 들어 작은 제조업체에서 계약직으로 일하던 직원을 정규직으로 전환했다고 가정해 보겠습니다.
사업주가 정해진 절차에 따라 승인을 받고 근로조건까지 충족했다면 정규직 전환 지원금을 신청할 수 있습니다.
중요한 점은 지원금이 근로자에게 직접 지급되는 것이 아니라 정규직 전환을 실시한 사업주에게 지급된다는 사실입니다.
또한 이미 정규직으로 근무하는 직원에게 지급하는 일반적인 임금 보조금과는 다릅니다. 비정규직에서 정규직으로 전환하는 과정과 요건이 핵심입니다.
💡 직원을 정규직으로 전환하는 경우뿐 아니라, 경영이 어려워 기존 직원의 고용을 유지해야 할 때 활용할 수 있는 지원금도 있습니다. 고용유지지원금의 신청 조건과 지원 금액을 함께 확인해 보세요.
2026 고용유지지원금 신청 방법 알아보기 →정규직 전환 지원금 신청 자격
2026년 정규직 전환 지원금 신청 자격은 사업주 조건과 근로자 조건으로 나누어 확인할 수 있습니다.
두 가지 조건을 모두 충족해야 하므로 회사 규모뿐 아니라 전환하려는 직원의 근무기간도 중요합니다.
① 사업주 신청 조건
기본적으로 고용보험 피보험자 수가 5인 이상 30인 미만인 사업장이 대상입니다.
여기서 피보험자란 고용보험에 가입된 근로자를 의미합니다. 따라서 단순히 회사에 출근하는 사람의 수와 고용보험 피보험자 수가 항상 같은 것은 아닙니다.
다음에 해당하는 사업주는 지원에서 제외될 수 있습니다.
- 고용보험 피보험자 수가 5인 미만인 사업주
- 임금체불로 명단이 공개된 사업주
- 중대 산업재해 발생 등으로 명단이 공표 중인 사업주
- 일부 유흥업·사행시설 관련 업종
- 공공기관 및 지방공기업 등 지원 제외 기관
기업 규모와 업종이 맞더라도 지원 제외 사유에 해당하는지 별도로 확인해야 합니다.
② 근로자 신청 조건
정규직 전환 대상자는 일정 기간 비정규직으로 근무한 사람이어야 합니다.
- 원칙적으로 6개월 이상 2년 이하 근속한 기간제·파견·사내하도급 근로자
- 6개월 이상 해당 사업장에서 상시적으로 노무를 제공한 노무제공자
- 고용보험 가입 요건을 충족하는 근로자
- 정규직 전환 후 최저임금 이상을 받는 근로자
- 정규직 전환 후 정년까지 2년 이상 남은 근로자
- 전환 후 1개월 이상 계속 고용된 근로자
또한 정규직으로 전환한 후 신고된 월평균 보수가 124만 원 이상이어야 합니다.
사업주의 배우자나 직계 존속·비속은 지원 대상에서 제외됩니다. 일부 체류자격을 제외한 외국인 근로자도 지원이 제한됩니다.
정규직으로 전환하면서 기존 정규직 직원과 비교해 임금이나 근로조건에서 불합리한 차별이 없어야 한다는 점도 기억해야 합니다.
정규직 전환 지원금 금액과 한도
정규직 전환 지원금은 전환 후 근로자의 월평균 임금이 얼마나 증가했는지에 따라 달라집니다.
2026년 기준으로 임금 증가분이 월 20만 원 이상이면 월 60만 원, 그보다 적으면 월 40만 원이 지급됩니다.
| 구분 | 월 지원금 | 12개월 최대 |
|---|---|---|
| 임금 20만 원 미만 인상 | 40만 원 | 480만 원 |
| 임금 20만 원 이상 인상 | 60만 원 | 720만 원 |
예를 들어 계약직 직원의 월급이 230만 원이었다고 가정해 보겠습니다.
- 전환 후 월급 245만 원: 월 15만 원 인상으로 지원금은 월 40만 원
- 전환 후 월급 255만 원: 월 25만 원 인상으로 지원금은 월 60만 원
이 예시는 다른 요건을 모두 충족했다는 가정하에 설명한 것입니다. 실제 지급 여부는 고용센터 심사에 따라 결정됩니다.
지원기간은 최대 1년이며 일반적으로 3개월 단위로 지급 신청할 수 있습니다.
지원받을 수 있는 직원 수는?
지원 인원에도 한도가 있습니다. 원칙적으로 사업장 전체 고용보험 피보험자 수의 30% 이내에서 지원합니다.
다만 피보험자 수가 5인 이상 10인 미만인 사업장은 최대 3명까지 지원할 수 있는 별도 기준이 적용됩니다.
실제 승인 인원은 기준이 되는 피보험자 수와 사업 심사 결과에 따라 달라질 수 있습니다.
여러 명을 정규직으로 전환할 예정이라면 신청 전에 관할 고용센터에서 지원 가능한 인원을 확인하는 것이 좋습니다.
고용24 신청 방법과 제출 서류
정규직 전환 지원금 신청 방법에서 가장 중요한 것은 정규직 전환 전에 참여 신청과 승인을 진행해야 한다는 점입니다.
고용24 홈페이지에서 신청하거나 관할 고용센터를 통해 진행할 수 있습니다.
① 사업 참여 신청
먼저 고용24 홈페이지에 접속해 기업회원으로 로그인합니다.
정규직 전환 지원 관련 메뉴에서 사업 참여 신청서와 정규직 전환 계획을 제출합니다. 실제 메뉴명과 제출 화면은 변경될 수 있으므로 홈페이지 검색 기능을 이용하면 편리합니다.
② 고용센터 승인
신청서를 접수한 후 관할 고용센터에서 사업장과 근로자의 지원 요건 등을 심사합니다.
승인 통보를 받았다면 정해진 기간 안에 전환 계획을 이행해야 합니다.
기본적으로 승인 통보를 받은 날이 속한 달의 다음 달부터 6개월 이내에 정규직 전환을 진행해야 하며, 요건에 따라 1회에 한해 6개월 이내 연장이 가능합니다.
③ 정규직 전환 및 고용 유지
승인된 계획에 따라 근로자를 정규직으로 전환하거나 직접 고용합니다.
이때 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고, 변경된 임금과 근로조건을 서면으로 명확히 남기는 것이 중요합니다.
정규직 전환 후에는 최소 1개월 이상 고용을 유지해야 지원금 지급 요건을 충족할 수 있습니다.
④ 지원금 지급 신청
정규직 전환과 고용유지 요건을 충족했다면 지원금 지급을 신청합니다.
최대 1년 범위에서 3개월 단위로 신청할 수 있으며, 전환한 날이 속한 달의 다음 달부터 12개월 이내라는 신청 기한도 지켜야 합니다.
⑤ 준비할 제출 서류
신청 단계와 사업장 상황에 따라 필요한 서류가 달라질 수 있습니다.
다음 자료를 미리 준비하면 신청과 지급 심사에 도움이 됩니다.
- 사업 참여 신청서 및 정규직 전환 계획서
- 전환 전후 근로계약서
- 근로자별 임금대장 또는 급여명세서
- 급여 이체 내역 등 임금 지급 증빙
- 고용보험 가입 및 피보험자 관련 자료
- 근로기간과 고용유지 사실을 확인할 수 있는 자료
- 그 밖에 고용센터에서 추가로 요청하는 서류
위 목록은 신청 준비에 도움이 되는 주요 증빙자료입니다. 모든 사업장에 동일한 서류가 일률적으로 요구되는 것은 아니므로 실제 제출 목록은 고용24 신청 화면이나 관할 고용센터 안내를 따르세요.
신청 전에 전환 대상 직원의 근속기간과 임금 변동 내역을 정리해 두면 서류 준비가 수월합니다.
정규직 전환 지원금 주의사항
정규직 전환 지원금은 지원 금액이 크지만 신청 절차와 근로조건을 지키지 않으면 지원받기 어렵습니다.
특히 다음 사항을 반드시 확인해야 합니다.
① 승인 전에 먼저 전환하지 않기
가장 중요한 주의사항입니다. 정규직 전환 지원금은 참여 신청과 승인 후 계획을 이행하는 방식입니다.
이미 정규직으로 전환한 뒤 뒤늦게 신청하면 해당 전환 건은 지원받기 어려울 수 있습니다.
따라서 직원과 전환 일정을 확정하기 전에 사업 참여 가능 여부를 먼저 확인하는 것이 안전합니다.
② 근속기간과 보수 기준 확인하기
근로자가 6개월 이상 근무했더라도 모든 경우에 지원되는 것은 아닙니다.
기간제·파견·사내하도급 근로자는 원칙적으로 2년 이하의 근속기간 요건을 확인해야 합니다.
또한 전환 후 월평균 보수와 최저임금, 고용보험 가입 요건도 충족해야 합니다.
③ 고용유지 기간 지키기
정규직 전환 후 최소 1개월 이상 고용을 유지해야 합니다.
지원금이 최대 12개월 지급된다고 해서 전환 후 퇴사 여부와 관계없이 12개월분이 자동 지급되는 것은 아닙니다.
퇴사하거나 지급 요건을 충족하지 못한 기간이 있다면 지원금이 줄어들거나 지급되지 않을 수 있습니다.
④ 신청 기한과 예산 확인하기
정규직으로 전환한 날이 속한 달의 다음 달부터 12개월 이내에 지원금을 신청해야 합니다.
신청 기한을 놓치지 않도록 전환일과 지급 신청 일정을 별도로 관리하는 것이 좋습니다.
또한 사업은 정부 예산에 따라 운영됩니다. 신청 자격을 충족하더라도 참여 승인 가능 여부는 신청 시점에 확인해야 합니다.
2026년 하반기에도 참여기업 모집이 이어진다는 공식 발표가 있었지만, 현재의 접수 가능 여부와 잔여 예산은 관할 고용센터에 확인하는 것이 정확합니다.
정규직 전환 전 최종 체크리스트
- 고용보험 피보험자 수가 5인 이상 30인 미만인가?
- 전환 대상 근로자의 근속기간이 적합한가?
- 전환 후 임금과 고용보험 요건을 충족하는가?
- 참여 신청 및 승인 절차를 완료했는가?
- 지원금 신청 기한을 확인했는가?
정규직 전환 지원금은 소규모 기업의 인건비 부담을 줄이면서 직원의 고용 안정에도 도움이 될 수 있는 정책입니다.
월 최대 60만 원이라는 금액도 중요하지만, 실제로 지원받기 위해서는 사전 신청과 승인 절차를 지키는 것이 우선입니다.
정규직 전환을 계획하고 있다면 고용24의 최신 안내를 확인하고, 불명확한 조건은 관할 고용센터에 문의한 후 진행하는 것이 좋습니다.
💡 소상공인 사업주라면 자영업자 고용보험료 지원도 확인해 보세요. 일정 조건을 충족하면 사업주 본인이 납부한 고용보험료의 최대 80%를 지원받을 수 있습니다. 직원 대상 고용지원금과는 별개의 제도입니다.
2026 자영업자 고용보험료 지원 확인하기 →자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 5인 미만 사업장도 정규직 전환 지원금을 받을 수 있나요?
아니요. 2026년 정규직 전환 지원 사업은 고용보험 피보험자 수가 5인 이상 30인 미만인 기업을 대상으로 합니다.
5인 미만 사업장은 원칙적으로 지원 대상에서 제외됩니다.
Q2. 정규직 전환 후 월급을 올리지 않아도 지원받을 수 있나요?
가능합니다. 다른 지원 요건을 충족하고 전환 후 월평균 임금 증가분이 20만 원 미만이면 월 40만 원을 지원받을 수 있습니다.
다만 최저임금과 월평균 보수 등 기본 조건은 충족해야 합니다.
Q3. 이미 정규직으로 전환한 직원도 신청할 수 있나요?
정규직 전환 지원금은 사전 참여 신청과 승인 후 전환을 진행하는 방식입니다.
승인 없이 먼저 전환한 경우에는 지원받기 어려우므로 전환 전에 신청하는 것이 중요합니다.
Q4. 계약직 직원이 3개월 근무했는데 신청할 수 있나요?
원칙적으로 어렵습니다. 전환 대상 기간제 근로자는 6개월 이상 2년 이하 근속해야 합니다.
근속기간을 충족하는 시점과 실제 전환 일정은 미리 확인하는 것이 좋습니다.
Q5. 정규직 전환 지원금은 매달 신청해야 하나요?
아닙니다. 지원금은 최대 1년 동안 지급되며 3개월 단위로 신청할 수 있습니다.
실제 지급액은 지원 요건을 충족한 기간에 따라 달라질 수 있습니다.
Q6. 정규직 전환 지원금은 어디에서 신청하나요?
고용24 홈페이지(www.work24.go.kr) 또는 관할 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다.
자세한 제도 상담은 고용노동부 고객상담센터 1350에서도 가능합니다.
📚 공식 자료 및 출처
본 글은 2026년 10월 기준 고용노동부와 고용24에 공개된 정규직 전환 지원 사업 자료를 참고하여 작성했습니다.
- 고용24 - 정규직 전환 지원 제도 안내
https://www.work24.go.kr/cm/c/f/1100/selecSystInfo.do?currentPageNo=1&recordCountPerPage=9&systClId=SC00000390&systId=SI00000505 - 고용노동부 - 2026년 정규직 전환 지원 사업 재개
https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18819 - 고용노동부 - 2026년 7월 정규직 전환 지원 사업 보도자료
https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=19630 - 고용노동부 - 2026년 8월 정규직 전환 지원금 카드뉴스
https://moel.go.kr/news/cardinfo/view.do?bbs_seq=20260800284
※ 지원 대상, 예산 및 세부 심사 기준은 사업 운영 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 실제 신청 전에는 고용24와 관할 고용센터에서 최신 내용을 확인하시기 바랍니다.